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Il capitale umano per il rilancio della competitività del distretto Pratese

16 ottobre 2008di Silvia Oliva e Gianluca Toschi (a cura di). Enrico Mongatti, Silvia Oliva, Gianluca Toschi. Coordinamento di Daniele Marini
La ricerca, promossa dall'Unione Industriali di Prato, si articola attorno a quattro temi principali: il primo riguarda le prospettive economiche e le possibili traiettorie di sviluppo del distretto pratese. Una particolare attenzione è stata rivolta al rinnovamento delle competenze professionali come strumento importante nei processi di cambiamento del distretto pratese. In seconda battuta sono stati rilevati i fabbisogni delle imprese con l’obiettivo di far emergere quali aree e funzioni aziendali e quali figure professionali sono considerate dagli imprenditori come più importanti in termini strategici per lo sviluppo delle imprese del distretto. Considerando che esistono delle difficoltà di reperimento per alcune figure professionali indicate come importanti per il futuro del distretto sono stati analizzati i fattori che incidono su tale difficoltà. Il terzo ambito di analisi riguarda l’offerta formativa presente nel distretto. Alle imprese è stato chiesto di esprimere una valutazione sia sul sistema formativo della provincia e in particolare sulle capacità di quest’ultimo di formare le competenze necessarie alle imprese. L’ultimo tema analizzato è quello che riguarda le strategie delle imprese e il ruolo dell’Unione degli Industriali di Prato.

L’indagine non ha obiettivi soltanto conoscitivi ed analitici ma si rivolge ad un intervento pratico: supportare azioni positive di politica industriale sul terreno della conoscenza, che risulta decisivo per il futuro di molti distretti tra cui quello di Prato. Aumento della capacità di innovazione, miglioramento del capitale umano, ri-generazione della base di conoscenze, irrobustimento dei presìdi formativi e dei meccanismi di apprendimento: sono tutte facce dello stesso problema sistemico complesso su cui è necessario intervenire.

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